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京东回应2019年将末位淘汰10%的高管:消息属实【彩世界】

发布时间:2019-11-09 01:53编辑:运输物流浏览(60)

    2月19日消息,早前有媒体报道称,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。内部知情人士透露称,京东所作出的这个决策,是经过了深刻的内部反思之后,为了解决目前企业所存在的各种组织问题,以重拾创业精神和初心的一种举措。

    据京东内部相关人士透露称,在上周末举行的京东集团开年大会上,京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。对此,京东方面回应称,“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”的消息属实。目前,京东方面的员工共计约18万人,其中副总裁级别的高管预估在几十到一百人左右,10%的比例已经逼近了一般企业末尾淘汰4%~10%的上限。

    京东方面回应称,“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”的消息属实。对于实施末位淘汰的机制,京东方面表示,京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

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    彩世界,对此,国内知名电商智库电子商务研究中心主任曹磊认为:京东集团业务体系非常庞大,在其过去十多年“跑马圈地”+“滚雪球式”的快速发展中,也不可避免也容易犯很多大公司的一个“通病”,就是业务涉猎过于广泛、人浮于事、效率降低,更业务单元、事业部很形成各自的“小山头”壁垒。京东宣布裁员10%的高管,也是为了是激发高管们的活力,通过引入“末尾淘汰”考核机制,来“倒逼”他们一如既往保持创业或“空降”时候的激情与战斗力,从而带动整个公司团队活力,产生“鲶鱼效应”。

    至于裁员原因,京东方面表示,京东所作出的这个决策,是经过了深刻的内部反思之后,为了解决目前企业所存在的各种组织问题,以重拾创业精神和初心的一种举措。京东集团正在积极推动“小集团,大业务”的转型,“末位淘汰10%副总裁级别以上高管”旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长。

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